2025年改正｜介護離職防止のための雇用環境整備とは？職場が取り組むべき4つの義務
🔍 この記事でわかること
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介護離職が社会問題になる背景
今、日本では「毎日100人以上が介護を理由に離職している」と言われています。高齢化が進む一方、職場環境が介護と仕事の両立に対応できていないのが現状です。
「親の介護が始まったら、会社を辞めるしかない」「制度があると聞いても、使える雰囲気ではない」――そんな声が、いまだ多くの現場から上がっています。
こうした実態を踏まえ、2025年4月に育児・介護休業法が改正され、企業には介護離職を防ぐための職場環境整備が求められるようになりました。
法改正で義務化された4つの対策
企業は次のうち、少なくとも1つ以上の対策を講じることが義務となりました。
- 介護制度に関する社内研修の実施：管理職・従業員が制度の存在と内容を理解できるように
- 相談窓口の設置：介護の悩みを打ち明けやすい安心感ある仕組み
- 制度利用事例の提供：「こんな人が使っている」実例を共有することで心理的障壁を下げる
- 利用促進のための社内方針の策定：トップメッセージなどで風土づくりを支援
これらの対策はすべて、「制度をつくっただけ」では終わらせず、「実際に使えるようにする」ことを目的としています。
職場への影響と現場の変化
これまで介護制度は「制度はあるが、空気的に使いづらい」状態が続いていました。今回の法改正で企業が義務的に取り組むことになり、次のような変化が起きています：
- 相談件数の増加による管理職の意識変化
- 社内での介護経験者同士のつながりが活発化
- 制度を利用したいが言い出せなかった人の「第一歩」が増加
企業にとっても、介護を理由とする人材の流出を防ぎ、長く働ける環境づくりにつながる重要な施策となります。
企業の取り組み事例
事例：千葉県のIT企業C社
毎月1回、社内で「介護カフェ」を実施。制度や介護経験を共有することで、情報の見える化と共感の場が生まれ、相談窓口の利用率が倍増。
事例：福岡県の製造業D社
介護制度を説明するeラーニング動画を全社員に配信。視聴後に簡単なアンケートを実施し、介護に対する関心を可視化。管理職研修も義務化して、職場全体の対応力が向上。
よくある質問（Q&A）
Q. 介護制度が使えることを知らなかった社員も多いです。
A. だからこそ、研修や情報提供が必要です。制度を「伝える」ことから始めましょう。
Q. 小さな会社でも義務対象になりますか？
A. はい。従業員数にかかわらず、すべての事業主が対象です。
Q. 何から始めればいいですか？
A. まずは社内に相談窓口を設けるか、外部の支援団体と連携し、制度の土台づくりから始めるのがおすすめです。
介護との両立支援に積極的な企業を探している方は、介護職専門の転職支援サイトで職場環境の整った施設をチェックしてみましょう。
まとめ
介護は、ある日突然始まります。そして、備えがなければ仕事も生活も一気に崩れてしまうリスクを孕んでいます。
2025年の法改正は、「介護＝離職」という時代を終わらせるための大きな一歩。企業も、働く人も、互いに歩み寄りながら、新しい働き方と支え合いの形を模索していく時代が始まっています。
「介護があっても、働き続けられる」社会へ。その実現のために、今、職場ができることを一つずつ始めていきましょう。
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