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2025年改正で変わる！介護休暇の取得要件緩和とは？｜仕事と介護の両立を支える新制度

🔍 この記事でわかること

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2025年4月に施行された育児・介護休業法の改正により、介護休暇の取得要件が大きく緩和されました。これまでは、継続して6ヶ月以上勤務している労働者しか対象ではありませんでしたが、改正後は入社直後から取得が可能となりました。

この見直しにより、「新たな職場で働き始めたばかりだが、家族の介護が必要になった」というケースにも対応できるようになり、仕事と介護の両立がより現実的なものになっています。

今回の改正がもたらすメリットは、単に制度利用者が増えるという点だけではありません。特に以下の3点が注目されています：

介護者は、介護と仕事の板挟みに悩むケースが多く、制度が整っていても取得しづらいという“制度と現実の乖離”が問題でした。今回の改正は、そのギャップを少しでも埋めるものといえます。

介護現場では、介護者自身が職員である場合も多く、「ダブルケア（働きながら介護）」という状態に直面する人も少なくありません。

この取得要件緩和により、例えば介護職に転職した直後でも家族の介護で休暇を取りやすくなったことで、現場の職員が離職を選ばずに済む可能性が高まりました。

また、施設側も制度周知やシフト調整の柔軟化など、より「人を大切にする職場づくり」が求められるようになります。制度が実効性を持つには、現場の理解と協力が不可欠です。

職員Aさんの声：
「親の体調が急変したとき、以前の職場では休む選択肢がなかった。今は入社1ヶ月でも休暇申請できるので、本当にありがたいです」

施設長Bさんの声：
「制度自体はありがたい反面、現場の人手不足は深刻。職員が安心して休めるよう、応援体制や外部との連携が今後のカギになります」

今後は、制度のさらなる活用促進のため、相談窓口の強化や社内研修も重要になります。「制度があるだけでなく、使える」という職場づくりが問われています。

Q. 介護休暇の取得は何日まで可能ですか？
A. 年間で5日（対象家族が2人以上の場合は10日）まで取得できます。

Q. 入社1週間後でも取得できる？
A. はい、2025年の改正以降は、雇用期間に関係なく取得可能です。

Q. 給与はどうなりますか？
A. 介護休暇は無給ですが、介護休業と異なり1日単位で取得でき、短時間勤務も併用できます。

Q. 職場で使いづらい雰囲気があるときは？
A. 人事・総務部門や労働局の相談窓口に相談しましょう。職場環境の改善も法令で求められています。

働きやすさを大事にした職場で長く続けたい方は、介護職専門の転職支援サイトで、制度活用が進んでいる施設をチェックしてみましょう。

2025年の法改正により、介護休暇の取得ハードルが下がったことは、介護と仕事を両立したいすべての労働者にとって大きな希望です。

「必要なときに、すぐ休める」。この当たり前が、制度として整った今、次は“使える風土”をつくることが大切です。

現場・企業・制度、それぞれが連携して、介護者を支える社会へと一歩進んでいきましょう。