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老健で働くメリットとは？仕事内容・やりがい・特養との違いも徹底解説！

老健（介護老人保健施設）とは？

老健は、病院での治療を終えた高齢者が在宅復帰を目指すために一時的に入所する介護施設です。リハビリや日常生活支援を通じて、生活能力の回復を図ることが目的です。

医師・看護師・介護職・リハビリ職など多職種連携の体制が整っており、医療ケアと生活支援が融合した職場といえます。この記事では老健の仕事内容や働く魅力、特養との違い、向いている人の特徴などを詳しく解説します。

老健では比較的自立度の高い利用者も多く、在宅復帰に向けて機能訓練をサポートする役割も担います。急性期病院ほどの緊張感はなく、生活に寄り添ったケアが中心です。

日勤帯の一例：

老健はスケジュールが比較的明確で、急変対応も看護師が主に対応するため、安心して日々のケアに集中できます。

特養が「終の棲家」であるのに対し、老健は「中間施設」として位置づけられています。

また、入退所が多いため、回転率の早さに対応できる柔軟性も求められます。

老健では、利用者が「できることを増やす」過程を支えることが大きなやりがいにつながります。たとえば、「杖を使って歩けるようになった」「トイレで排泄できるようになった」など、短期間での変化が見えやすい職場です。

リハビリ職や看護師と連携して、チームで利用者の目標をサポートする過程には強い達成感があり、介護の仕事に対するモチベーションも維持しやすくなります。

介護職としてだけでなく、医療や地域連携に関わるスキルを身につけたい人にとって、老健は最適な職場の一つです。

老健では、医師・看護師・理学療法士・作業療法士・言語聴覚士・相談員・栄養士など、多職種が連携して一人の利用者を支えます。

週1回のカンファレンスで方針を共有し、日々の申し送りで細かい変化を報告する文化が根付いています。介護職として、他職種との連携を学ぶ絶好の場ともいえるでしょう。

老健では「今日はここまで歩けた！」「食事が全量摂れた！」といった目に見える変化が多く、利用者と共に前向きなゴールを目指す手応えが得られます。

老健は、「ケアマネージャーを目指したい」「地域包括支援センターに興味がある」「将来は施設長を目指したい」といった人にも適しています。

定期的な研修制度が整っている老健も多く、スキルアップを支援してくれる体制があります。

面接時は、単に給与や休日数を見るだけでなく、「現場で得られる経験」「自分の成長に繋がるかどうか」という視点を持つことが大切です。

老健は、医療・リハビリ・在宅支援が融合した現場です。多職種と連携しながら、目標に向かって進んでいく利用者を支える仕事は、成長とやりがいに満ちています。

今の職場でマンネリを感じている人、新たな介護の視点を学びたい人には、老健での勤務が新しい一歩になるかもしれません。